Führungstrainings
LEAD2WIN unterstützt KMU und Grossunternehmen in der Schweiz mit massgeschneiderten Führungstrainings und Leadership Coaching, damit Führungskräfte ihre Führungskompetenzen proaktiv erweitern und vom Reagieren ins bewusste Gestalten kommen.
So entwickelt LEAD2WIN Führungskompetenzen weiter
Strategische Führungsentwicklung
Eine wirksame Führungskultur entsteht nicht durch einzelne Trainings, sondern durch Klarheit auf oberster Organisationsebene, welchen Stellenwert Führung hat, wie sie strukturiert ist und wie sie künftig gelebt werden soll.
Was LEAD2WIN tut:
Bestehende Führungsstrukturen, Führungsprozesse und Entwicklungswege für Führungskräfte analysieren
Führungsgrundsätze gemeinsam erarbeiten und konkretisieren
Workshops moderieren, die den Grundstein für gelebte Führungskultur legen
Führung als strategischen Bestandteil der Organisationsentwicklung verankern
Für wen: Geschäftsleitung, Bereichsleitung, strategische Führungsteams
Massgeschneiderte Führungstrainings und -workshops
Führungstrainings entfalten dann Wirkung, wenn sie konsequent an der Realität der Organisation und der Führungskräfte ausgerichtet sind und als strukturierte Lernreise mit klaren Zielen aufgebaut werden.
Was LEAD2WIN tut:
Trainingsinhalte eng an Führungsalltag und bestehende Führungsprozesse anbinden
Interaktive Workshops und Simulationen gestalten, in denen Führung direkt erlebbar wird
Klare Vor- und Nachbearbeitungsaufträge definieren, um nachhaltigen Transfer zu sichern
Praxisnahe Führungserfahrungen mit bewährten Leadership-Tools verbinden
Für wen: Führungsteams, die Führung praxisnah weiterentwickeln wollen
Leadership Coaching
Im Leadership Coaching wird individuell an den konkreten Führungsherausforderungen gearbeitet. Es dient auch der persönlichen Weiterentwicklung der Führungskraft.
Was LEAD2WIN tut:
Individuelle Führungsfragen mit systemischen Coaching-Methoden reflektieren
Selbstreflexion und Selbstwirksamkeit gezielt stärken
Neue Perspektiven ermöglichen, damit Führungskräfte eigene Lösungen entwickeln
Impulse, Tipps und Erfahrungen als Angebot einbringen – nicht als Vorgabe
Coaching in den Räumlichkeiten von LEAD2WIN in Zürich oder direkt vor Ort beim Kunden durchführen
Für wen: Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz und Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln wollen
Wie Führungsentwicklung durch LEAD2WIN in der Praxis wirkt
Führungsstrukturen etablieren bei Lagerhäuser Aarau AG
Für was L2W mitwirkte: Konzeption und Durchführung regelmässiger Führungsworkshops zur Abstimmung, was Führungsarbeit ist und was nicht. Erarbeitung gemeinsamer Führungsprozesse und Schulung von Führungstools.
Führungstraining rund um Entscheidungskompetenzen bei WD comtec AG
Für was L2W mitwirkte: Vermittlung moderner Führungsgrundsätze und -aufgaben, Erlebnisraum für Führung kreieren, Erstellung von Hilfsmitteln zur Selbstreflexion des eigenen Führungsverhaltens, Schulung von Führungstools zum Treffen von Entscheidungen und zum Priorisieren.
Welche Aspekte eine systematische Führungsentwicklung mit LEAD2WIN beleuchtet?
Wie führe ich mich selbst (ICH)?
Wirksame Führung beginnt immer bei der eigenen Selbstführung.
Führungskräfte, die ihre Energie bewusst managen, Prioritäten klar setzen und ihre eigene Persönlichkeit kennen, schaffen die Grundlage für wirksames Führen. Diese Selbstreflexion ist ein zentraler Bestandteil moderner Führungskräfteentwicklung und vom Leadership Coaching.
Wie führe ich andere?
Führung wirkt in alle Richtungen – zum Team, zur Seite und nach oben.
Klar Richtung geben, wirksam kommunizieren, Entscheidungen treffen und Verbindlichkeit schaffen, gehören zu den zentralen Aufgaben wirksamer Führung.
Diese Fähigkeiten helfen Führungskräften, ihre Führungsarbeit strukturiert und systematisch zu gestalten.
Führungsentwicklung = Spannung aushalten
Führung bedeutet, dauerhaft Spannungen auszuhalten und mit unterschiedlichen Erwartungen umzugehen. Wer führt, versteht, dass es nicht darum geht, es allen recht zu machen, sondern bewusst abzuwägen. Wirksame Führung entsteht dort, wo die Balance zwischen Mitarbeitenden, Kunden und wirtschaftlichem Erfolg gehalten wird.
FAQ
-
Führungstrainings bei LEAD2WIN sind keine Standardseminare, sondern massgeschneiderte Lernreisen für Führungskräfte. Inhalte werden konsequent an der Realität der Organisation und den konkreten Führungsherausforderungen ausgerichtet. Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Führungskompetenzen systematisch zu erweitern und vom Reagieren ins bewusste Gestalten zu kommen.
-
Die Führungstrainings richten sich an Führungskräfte in KMU und Grossunternehmen in der Schweiz, die ihre Führungsarbeit professionalisieren möchten. Besonders geeignet sind Organisationen, die Führung als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und ihre Führungskräfteentwicklung bewusst fördern wollen.
-
Führungstrainings werden als strukturierte Lernreisen mit klaren Zielen aufgebaut. Interaktive Workshops, Simulationen und realitätsnahe Fallbeispiele sorgen dafür, dass Führung direkt erlebbar wird. Klare Vor- und Nachbearbeitungsaufträge sichern den Transfer in den Führungsalltag.Führungstrainings werden als strukturierte Lernreisen mit klaren Zielen aufgebaut. Interaktive Workshops, Simulationen und realitätsnahe Fallbeispiele sorgen dafür, dass Führung direkt erlebbar wird. Konkrete Vor- und Nachbearbeitungsaufträge sichern den Transfer in den Führungsalltag.
-
LEAD2WIN vermittelt keine isolierten Tools, sondern verbindet eigene Führungserfahrung mit bewährten Leadership-Modellen und den konkreten Führungsprozessen der Organisation. Dadurch entstehen Trainings, die nicht theoretisch bleiben, sondern direkt in der Praxis wirken.
-
Nachhaltigkeit entsteht durch den engen Bezug zum Führungsalltag und die Verknüpfung mit bestehenden Führungsprozessen. Vor- und Nachbearbeitungsaufträge, Feedback der Teilnehmenden und der Austausch mit der Auftraggeberin oder dem Auftraggeber stellen sicher, dass die Inhalte langfristig Wirkung entfalten.